ATELIER | Communautés de pratiques – Attrait et fidélisation des ressources humaines

S’adresse #

Aux gestionnaires d’EÉSAD, personnel en gestion des ressources humaines

Contexte #

Le ratio organisation/employés n’est plus optimal. La crise de la COVID-19 a mis de l’avant le manque de main-d’œuvre au Québec et partout dans le monde. De plus, les valeurs professionnelles de la main-d’œuvre actuelle ont changé ainsi que ses besoins.

Stratégies #

Quelles stratégies avez-vous mises en place afin de recruter de la main-d’œuvre ? Ont-elles fonctionné ?

Avez-vous des employés fidèles ou encore rencontrez-vous une rotation d’employés supérieure à la moyenne ?

Avez-vous dû apporter des changements de pratique RH pour repositionner votre marque d’employeur ?

Avez-vous œuvré en partenariat avec des entreprises en insertion socioprofessionnelle ?

Qu’en est-il de la gestion de la relève dans vos organisations et les défis rencontrés ?

Chers membres, cet atelier de communauté de pratique est pour vous :

Valeur ajoutée #

  1. Vous partagerez avec d’autres professionnels de votre secteur d’activité, vos expériences positives ainsi que vos difficultés dans vos stratégies de recrutement et de rétention des employés.
  2. Vous trouverez des solutions afin d’améliorer vos stratégies de dotation et de fidélisation.
  3. Vous pourrez partager vos enjeux.
  4. Vous recevrez par votre animateur expert des conseils novateurs sur ce thème afin de faire face à ces nouveaux défis.
  5. Vous pourrez briser l’isolement et assurer un partage d’expériences et de connaissances que vous pourrez adapter à vos réalités du terrain. Créativité assurée.

    Temps #

    2,5 heures animées par un expert du Réseau de coopération des EÉSAD avec comptes rendus des solutions novatrices. Partages et élaboration d’outils.

    5 à 10 participants maximum par atelier.