ATELIER | Communautés de pratiques – Développement organisationnel

S’adresse #

Aux gestionnaires d’EÉSAD, personnel en gestion des ressources humaines et développement organisationnel

Contexte #

La pandémie a accéléré le processus de changement et de transformation des organisations. Le développement organisationnel vise à mettre en œuvre des démarches d’intervention afin de résoudre les dysfonctions dans les dynamiques sociales ou développer le potentiel des individus et des groupes tout en maximisant l’efficacité organisationnelle.

Stratégies #

Avez-vous dû revoir vos postes de travail, votre structure organisationnelle, optimiser vos processus de travail ?

Développer vos employés en élaborant un plan de formation afin de répondre aux besoins de votre organisation ?

Quelles actions avez-vous mis en place afin de gérer ces enjeux ?

Ces actions ont-elles été bénéfiques ?

Avez-vous mis en place des stratégies de développement organisationnel ?

Sinon, voulez-vous des outils ?

Chers membres, cet atelier de communauté de pratique est pour vous :

Valeur ajoutée #

  1. Vous partagerez avec d’autres professionnels de votre secteur d’activité, vos expériences positives et les stratégies et outils que vous avez mis en place afin de gérer ces défis.
  2. Vous trouverez des solutions afin d’améliorer vos stratégies.
  3. Vous voulez mettre en place un changement organisationnel que ce soit pour une amélioration de service ou une refonte de votre structure de travail.
  4. Vous pourrez partager vos difficultés et vos enjeux.
  5. Vous recevrez par votre animateur expert des conseils novateurs et/ou efficaces sur ce thème.
  6. Vous pourrez briser l’isolement et assurer un partage d’expériences et/ou de connaissances que vous pourrez adapter à vos réalités du terrain. Créativité assurée.

Temps #

2,5 heures animées par un expert du Réseau de coopération des EÉSAD avec comptes rendus des solutions novatrices. Partages et élaboration d’outils.

5 à 10 participants maximum par atelier.