Table des matières
RÔLES ET RESPONSABILITÉS DES DG #
Enjeu : Fournir plus de services par une meilleure performance.
Moyen : Accompagner les employés afin d’avoir une meilleure performance.
APPRENTISSAGES PARTAGÉS #
L’intégration et le recrutement #
- Mettre en place du mentorat parmi les pratiques d’affaires;
- Aller chercher des compétences;
- Payer le coût de nouveaux salaires afin d’avoir des employés compétents, mais cela demande une certaine prise de risque.
- Avoir des ressources humaines et les fidéliser.
Développement des personnes #
- Développer les personnes afin qu’elles soient en mesure de mettre en place de nouvelles façons de faire.
Reconnaissance #
- Reconnaître les bons coups et outiller les personnes pour mieux gérer les ressources;
- Dîner en équipe avec le personnel administratif afin de créer un sentiment d’appartenance.
Santé organisationnelle #
- Fournir des outils aux employés afin de les soutenir dans leurs difficultés;
- Mettre en place un programme de reconnaissance;
- Donner des outils aux employés pour développer de saines habitudes de vie.
Les défis #
- Mobiliser les employés pour les amener à être plus efficients.
