Gestion des ressources humaines (attrait et fidélisation)
S’adresse
Aux gestionnaires d’EÉSAD, personnel en gestion des ressources humaines
Contexte
Le ratio organisation/employés n’est plus optimal. La crise de la COVID-19 a mis de l’avant le manque de main-d’œuvre au Québec et partout dans le monde. De plus, les valeurs professionnelles de la main-d’œuvre actuelle ont changé ainsi que ses besoins.
Stratégies
- Quelles stratégies avez-vous mises en place afin de recruter de la main-d’œuvre ? Ont-elles fonctionné ?
- Avez-vous des employés fidèles ou encore rencontrez-vous une rotation d’employés supérieure à la moyenne ?
- Avez-vous dû apporter des changements de pratique RH pour repositionner votre marque d’employeur ?
- Avez-vous œuvré en partenariat avec des entreprises en insertion socioprofessionnelle ?
- Qu’en est-il de la gestion de la relève dans vos organisations et les défis rencontrés ?